Projektleitung in der Grünflächenplanung und dem Grünflächenneubau (m/w/d) bei der Stadt Hildesheim

Beschreibung

Zu den Hauptaufgaben zählen der Bau, die Unterhaltung und der Betrieb von Straßen, Wegen und Plätzen sowie von Friedhöfen, Grünanlagen und Spielplätzen. Der Fachdienst Grünflächenplanung und -neubau ist verantwortlich für die Sanierung von Spielflächen und Grünanlagen sowie für die Gestaltung von Außengeländen an Schulen und Kindertagesstätten. Darüber hinaus werden Ausgleichsflächen und Ersatzpflanzungen konzipiert und umgesetzt.

Aufgaben

• Bearbeitung durch die beauftragten Ingenieursbüros begleiten und evaluieren
• Wahrnehmung der Bauherrenfunktion sowie der Budgetüberwachung
• Erstellung von Leistungsverzeichnissen, Ausschreibungs- und Vergabeunterlagen
• Präsentation und Vertretung von Arbeitsergebnissen in internen und externen Abstimmungsprozessen
• Initiierung und Durchführung von externen Beteiligungsprozessen

Qualifikationen

• Ein abgeschlossenes Ingenieurstudium der Fachrichtung Landschafts- und Freiraumplanung, Landschaftsplanung, Landschaftsarchitektur, Landespflege oder eines vergleichbaren Studiengangs
• Bewerben können sich auch Personen mit folgenden Qualifizierungen: Bachelor Professional, Betriebswirt/-in Techniker/-in oder Meister/-in (m.w.d.) aus dem Aufgabenspektrum Garten- und Landschaftsbau
• Eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Garten- und Landschaftsbau ist von Vorteil
• Kenntnisse der einschlägigen technischen Regelwerke
• Fundierte Kenntnisse im Bau- und Vergaberecht (VOB) und der HOAI
• Sichere Anwendung der MS-Office-Standardsoftware sind wünschenswert

Wir bieten

• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis im Nonprofit-Bereich bei der Stadt Hildesheim als öffentlicher Arbeitgeber
• Eingruppierung bis zur Entgeltgruppe 11 TVöD mit den im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen (Hinweis: die Eingruppierung ist abhängig von der beruflichen Qualifikation)
• Betriebliche Altersversorgung und leistungsorientierte Bezahlung für Tarifbeschäftigte
• Flexible Arbeitszeiten einschließlich der Möglichkeit zur Teilnahme am mobilen Arbeiten
• Umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten zur gezielten Weiterentwicklung der eigenen Fach- und Personalkompetenz
• Vielfältige Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung, wie z.B. Firmenfitness im Hansefitverbund　
• Fahrrad-Leasing und Jobticket